為了響應(yīng)交投集團(tuán)建立市場(chǎng)化的體制機(jī)制的要求，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)“能上能下、能進(jìn)能出”的人事制度改革，8月18日下午，公司舉行了部門科員崗位競(jìng)聘會(huì)。此次競(jìng)聘是基于部門正、副部長(zhǎng)競(jìng)聘完成后，正式啟動(dòng)部門科員崗位競(jìng)聘，參加報(bào)名競(jìng)騁的共有75人，競(jìng)聘70個(gè)崗位。

競(jìng)聘會(huì)堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，以及人、事、崗相匹配的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)面試和綜合測(cè)評(píng)評(píng)分的形式進(jìn)行，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正、副部長(zhǎng)擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。在當(dāng)日舉行的第一輪角逐中，參加競(jìng)聘的30位選手個(gè)個(gè)精神飽滿、神采奕奕地上臺(tái)演講，盡情展示自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的打算和決心。整個(gè)競(jìng)聘過程由公司紀(jì)檢部門實(shí)行全程監(jiān)督，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。

第一輪競(jìng)聘結(jié)束后，由在場(chǎng)所有參會(huì)人員共同監(jiān)督，紀(jì)檢工作人員對(duì)此次競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行封袋存檔，待后一輪競(jìng)聘結(jié)束后，一并統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘結(jié)果。